Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für Transportunternehmen Bauunternehmen Umweltunternehmen
Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen - mit Garantie
Transportunternehmen Bauunternehmen Umweltunternehmen
Wir bringen die besten Mitarbeiter und die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen - mit Garantie
Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für
Transportunternehmen Bauunternehmen Umweltunternehmen
Wir bringen die besten Mitarbeiter und die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
- Wir liefern Ihnen Bewerbungen von echten A-Playern - ohne Zeitaufwand für Sie
- 63 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 90 Tagen. Das sind die durchschnittlichen Ergebnisse, die unsere Partnerbetriebe erzielen.
- Die erste Einstellung erfolgt dabei im Schnitt bereits nach 4 Wochen
Diese und über 300 weitere Unternehmen vertrauen auf unser Konzept
Unsere SCM-Methode in Zahlen – welche Ergebnisse können Sie erwarten?
qualifizierte Bewerbungen wurden bereits über die SCM-Methode generiert
bis zur ersten Bewerbung
Einstellungen bereits im ersten Monat
Führungskräfte und Geschäftsführer beschweren sich täglich
und dabei ist das Problem sogar selbstverschuldet…
- Die gesamte Belegschaft beschwert sich bei ihnen, weil Überstunden an der Tagesordnung sind
- Neue Bewerbungen sind rar und wenn dann mal eine kommt, ist sie unqualifiziert
- Mitarbeiter gehen in Rente und Ersatz scheint nirgends auffindbar zu sein
Wenn Ihnen das auch nur teilweise bekannt vorkommt, dann ist dieser Kurzfilm das nächste, was Sie sich anschauen sollten.
Unsere Vorgehensweise macht den Unterschied
Unser Ansatz überzeugt, weil er nachweislich funktioniert. Durch klare Positionierung, gezielte Sichtbarkeit und ein bewährtes System schaffen wir messbare Ergebnisse, auf die sich unsere Kunden langfristig verlassen können.
Wie wir es schaffen, Ihre Stellen in Rekordzeit zu besetzen
Als Recruiting-Partner für den Mittelstand haben wir bereits für hunderte Einstellungen sorgen dürfen, und wissen, worauf es heutzutage bei erfolgreicher Mitarbeitergewinnung ankommt.
Vorsortierte Bewerber
Ihre Bewerbungen werden automatisch vorqualifiziert und entsprechen den Kriterien, die wir gemeinsam gesetzt haben. So sprechen Sie auch nur mit denjenigen, die auch wirklich Ihren Anforderungen gerecht werden.
Schluss mit Vergleichbarkeit
Sind wir ehrlich – Jobangebote auf Stellenportalen oder Jobbörsen sehen nahezu identisch aus. Woher sollen die wirklich guten Bewerber wissen, wer der richtige Arbeitgeber ist?!
Geringer Zeiteinsatz
Bewerbungsgespräche kosten Zeit und können ermüdend sein, wenn man mit den falschen Kandidaten spricht. Ihre Zeit wird bei uns nur dann in Anspruch genommen, wenn wir jemanden gefunden haben, der auch wirklich passt.
Einzigartiges Jobangebot
Wir präsentieren Sie und Ihre offenen Stellen so, wie Sie es verdient haben. Gemeinsam entwickeln wir ein Jobangebot, was A-Player begeistert und Sie zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region macht.
Wir lassen unsere Ergebnisse sprechen
Das sind die konkreten Ergebnisse, die wir bei unseren über 300 Kunden nachweislich erzielt haben.
Gebrüder Daub GmbH
Besetzte Stellen
- + 500.000 EUR in 6 Monaten
Gebrüder Daub GmbH
Ausgangssituation
Die größte Herausforderung war die hohe Konkurrenz durch Dumpingpreise, die zu geringen Margen sowie unregelmäßigen und kaum planbaren Aufträgen bei gleichzeitig geringer Sichtbarkeit führte.
Ergebnis
Innerhalb von 90 Tagen wurden über 500.000 € zusätzlicher Umsatz erzielt – mit lukrativen, langfristigen Aufträgen und starken Margen. Die Planungssicherheit stieg auf 6–8 Monate, während Geschäftsführung und Team deutlich entlastet wurden.
Büttner Ökoservice GmbH & Co. KG
Büttner Ökoservice GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern hatte zuvor mit diversen Dienstleistern gearbeitet, jedoch mit schwachen Ergebnissen. Es fehlte an Branchen-Know-how, und durch die ländliche Lage war die Bewerbersituation zusätzlich erschwert – viele Stellen blieben lange unbesetzt.
Ergebnis
Seit über 2 Jahren übernehmen wir den kompletten HR-Prozess: über 20 erfolgreiche Einstellungen, spürbare Zeitersparnis und schnelle, zuverlässige Besetzung offener Stellen. Zusätzlich wurde das Employer Branding aufgebaut, um langfristig als erste Wahl für Bewerber zu gelten.
Besetzte Stellen
- Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
- Fachkraft Agrarservice
- Standortleiter/in
- Berufskraftfahrer/in
- Nfz-Mechatroniker/in
- Maschinist/in
Daniel Jaik Holzrückeunternehmen
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- Maschinisten (HSM 904F)
Daniel Jaik Holzrückeunternehmen
Ausgangssituation
Trotz intensiver Bemühungen konnten keine qualifizierten Forstwirte oder Forstmaschinenführer gewonnen werden. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte waren schwer erreichbar – ohne sie war die Projektabwicklung gefährdet.
Ergebnis
Innerhalb von 4 Monaten wurden zwei Forstwirte und ein Maschinist eingestellt. Zusätzlich wurde ein System für die planbare Einstellungen und mehr regionale Sichtbarkeit implementiert.
Gebrüder Daub GmbH
Gebrüder Daub GmbH
Ausgangssituation
Der Betrieb mit 30 Mitarbeitern befand sich in starkem Wachstum und benötigte ein funktionierendes Recruiting-System. In nahezu allen Bereichen wurden hochqualifizierte Fachkräfte gesucht
Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Gleichzeitig wurde ein effizienter HR-Prozess aufgebaut, um zukünftige Stellen schnell und unkompliziert zu besetzen. Parallel entstand ein starkes Employer Branding für eine langfristige Positionierung als erste Wahl für Bewerber.
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
- Büromitarbeiter
- Garten- und Landschaftsbauer
- Betriebsleiter
Riese Unternehmensgruppe
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- Berufskraftfahrer
- Baumpfleger
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
- Bürofachkraft
- Garten- und Landschaftsbauer
- Bauleiter
Riese Unternehmensgruppe
Ausgangssituation
Für die Unternehmensgruppe bestand die größte Herausforderung darin, den konstanten Bedarf an Mitarbeitern zeiteffizient zu decken und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um die Kosten pro Einstellung deutlich zu senken.
Ergebnis
Es wurde ein effizientes HR-Konzept entwickelt, mit dem der laufende Personalbedarf zuverlässig gedeckt werden kann. In den ersten 10 Monaten konnten über 15 Mitarbeiter eingestellt und damit die Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen werden.
Schlosser Group
Schlosser Group
Ausgangssituation
Das Unternehmen mit ca. 70 Mitarbeitern suchte durch starkes Wachstum konstant qualifizierte Fachkräfte. Der Bedarf konnte intern kaum gedeckt werden, insbesondere aufgrund sehr spezieller Stellenprofile, fehlender Prozesse und wenig Zeit im Tagesgeschäft.
Ergebnis
Schnelle Besetzung der offenen Positionen, insgesamt 5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Laufende Vakanzen können heute strukturiert, zeitnah und mit deutlich weniger internem Aufwand besetzt werden.
Besetzte Stellen
- Berufskraftfahrer im Umweltbereich
- Betriebsleiter
- Maschinist/in
- Bürofachkräfte
Noch nicht restlos überzeugt?
Dann schauen Sie sich gerne weitere Fallstudien von unseren Kunden an und überzeugen Sie sich selbst von unserem Konzept. Sie haben Fragen oder möchten wissen, wie und ob wir Sie unterstützen können? Dann vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Erstgespräch.
Branchen, in denen wir regelmäßig Erfolge erzielen.
Ergebnisse statt Experimente: In diesen Branchen beweisen wir täglich, dass unser Recruiting-Konzept auf Anhieb funktioniert.
Forst-und Waldwirtschaft
Logistik
Lohn- und Agrarunternehmen
Umwelt
Handwerk
Hoch- und Tiefbau
Automobil
Spezialtransporte
Abbruch
Recycling
Industrie
Rohstoffgewinnung
So besetzen wir Ihre offenen Stellen in nur 5 Schritten
Analyse & Optimierung Ihres Arbeitgeberprofils
Erstellung Ihres einzigartigen Jobangebots
Einrichtung Ihrer Bewerber-Kampagne nach unserer SCM-Methode
Erste Bewerbungen erhalten
Auswahl in Bewerbungsgesprächen treffen & Stellen besetzen
Unsere Mission bei der SIGNALIA Consulting GmbH
In Zeiten, in denen die Mitarbeitergewinnung zum Dauerstress in kleinen- und mittelständischen Unternehmen geworden ist, haben wir von SIGNALIA es uns zur Aufgabe gemacht, eine reproduzierbare Methode zu entwickeln, die es Ihnen erlaubt, ohne großen Zeiteinsatz top Bewerbungen von Spitzenkandidaten zu erhalten.”
Ausgehend von unserem Gründungsstandort in Esslingen und unserem zweiten Standort in München kümmern wir uns gemeinsam mit unserem Team aus insgesamt 5 Online-Marketing- und HR-Experten darum, Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt eine echte Bühne zu geben und sich konkurrenzlos als einzige Wahl für A-Mitarbeiter am Markt zu etablieren.
Aus der Umsetzung von bereits über 300 Projekten wissen wir, dass insbesondere eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit und Zielgruppenverständnis der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting sind.
Der Kopf hinter unserer SCM-Methode: Lukas Breitschwerdt
Lukas Breitschwerdt, Gründer und Geschäftsführer von SIGNALIA Consulting ist bereits über 6 Jahren Experte in der digitalen Personal- und Neukundengewinnung und durfte über 1.000 Einstellungen verantworten. Im Alter von 16 Jahren entdeckte er seine Leidenschaft für Performance-Marketing und gründete bereits hier sein 1. Unternehmen “be ecoco”, welches anschließend erfolgreich an einen Großkonzern verkauft wurde.
Lukas Breitschwerdt ist nach wie vor zentraler Ansprechpartner für die Partnerunternehmen von SIGNALIA Consulting und kümmert sich aktiv um die strategische Ausarbeitung der individuellen Marketing-Strategien hinter der Personal- und Neukundengewinnung von Deutschlands kleinen- und mittelständischen Unternehmen.
In München zuhause - im DACH-Raum aktiv.
Unser Firmensitz befindet sich im Münchner Stadtteil Nymphenburg.
Dank vollständig digitalisierter Prozesse betreuen wir unsere Kunden bequem per Telefon oder Videokonferenz – ganz ohne Vor-Ort-Termin.
Ein persönliches Treffen ist auf Wunsch natürlich möglich, aber für eine reibungslose Zusammenarbeit nicht notwendig.
So realisieren wir erfolgreich Projekte für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
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Adamstraße 4
80636 München
Nah dran an unseren Partnerunternehmen.
Im ständigen Austausch für erstklassige Erfolge.
Die nächsten Schritte, um Ihre Stellen zu besetzen
Wir bei SIGNALIA setzen auf Geschwindigkeit. Erfahrungsgemäß dauert es nach Auftragseingang nur 10 Tage, bis unsere Kunden die ersten Bewerbungen erhalten.
Erstgespräch
In unserem gemeinsamen Erstgespräch lernen wir uns kennen und geben Ihnen eine erste Einschätzung, ob wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Strategiegespräch
Hier entwickeln wir gemeinsam und kostenfrei Ihre individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen die exakte Vorgehensweise der SCM-Methode.
Start der Zusammenarbeit
Gemeinsam legen wir los und setzen die geplante Strategie in die Tat um. In der Regel erhalten wir bereits nach durchschnittlich 26h die erste Bewerbung.
Das sollten Sie über unsere Potenzialanalyse wissen:
Durch unsere Spezialisierung verfügen wir über einen umfangreichen Datenbestand, den wir über die letzten Jahre aufgebaut haben. Daher wissen ir ganz genau, für wen unser System geeignet ist und für wen nicht.
Unser Ansatz ist klar: Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir anhand konkreter Daten und Fakten sicherstellen können, dass unsere Zusammenarbeit zu Erfolgen führt.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Strategiegespräch gemeinsam herausfinden, welches Ergebnis für Ihr Unternehmen realistisch erreichbar ist. Buchen Sie jetzt Ihren kostenfreien Termin!