Ø 514.000 € mehr Umsatz durch eine verkaufsstarke Webseite
Wir bringen die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Durchschnittliche Ergebnisse unserer Kunden nach 3 Monaten zusammenarbeit:
- Im Schnitt 512.128 € zusätzlicher Umsatz
- Durchschnittlich 10 zusätzliche Anfragen
- Fokus auf die Gewinnung von Privatwaldbesitzern
Für Forst- und Umweltunternehmen
Ø 514.000 € mehr Umsatz durch unser bewährtes Lead-System
Durchschnittliche Ergebnisse unserer Kunden nach 3 Monaten zusammenarbeit:
- Im Schnitt 512.128 € zusätzlicher Umsatz
- Durchschnittlich 10 zusätzliche Anfragen pro Monat
- Speziell für Forst- und Umweltunternehmen
Durchschnittlich 50 Bewerbungen im ersten Monat mit der SCM Methode
Wir bringen die qualifiziertesten Fachkräfte in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden und sichern ihnen einen konstanten Zufluss passender Bewerbungen von Kandidaten, die langfristig bleiben wollen.
Durchschnittliche Ergebnisse unserer Kunden nach 3 Monaten zusammenarbeit:
- Im Schnitt 7 qualifizierte Neueinstellungen
- Durchschnittlich 50 zusätzliche Bewerbungen pro Monat
- Als Top-Arbeitgeber positioniert und klar vom Wettbewerb abheben
Über 100 Unternehmen vertrauen uns.
Diese Ergebnisse können auch Sie erwarten:
Alle Referenzen basieren auf unserem bewährten Konzept, das gezielt zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte in Bau, Logistik, Umwelt und Industrie entwickelt wurde.
Gebrüder Daub GmbH
70 Bewerbungen und 6 einstellungen innerhalb 3 Monaten.
Herausforderung
Die Geschäftsführung musste ewige Stunden in das Sichten von schlussendlich unqualifizierten Bewerbern stecken und tausende Euros wurden in die herkömmliche Suche nach passendem Personal gesteckt - erfolglos.
Ziel
Es sollten Schlüsselpositionen wie Forstwirte oder LKW-Fahrer besetzt werden, um das Tagesgeschäft weiter ausbauen und das unternehmerische Wachstum vorantreiben zu können.
Ergebnis
90 Tage nach dem Start der Zusammenarbeit mit SIGNALIA Consulting wurden 70 Bewerbungen und 6 Einstellungen realisiert. Darunter die gewünschten Positionen wie zum Beispiel zwei Forstwirte, ein Schlosser, ein Facharbeiter, ein Maschinist und auch der gesuchte LKW-Fahrer.
Besonders schätze ich an der Zusammenarbeit den ausgezeichneten Service, die schnelle und unkomplizierte Reaktion auf Vakanzen sowie die transparente und detailorientierte Arbeitsweise des SIGNALIA-Teams.
Daniel Jaik Holzrückeunternehmen
3 neue Fachkräfte in 3 Monaten
Branche: Forst- und Umwelt
Herausforderung
Trotz intensiver Bemühungen über Kleinanzeigen, Social Media und klassische Stellenportale gelang es dem Unternehmen nicht, qualifizierte Mitarbeiter im Forstbereich zu gewinnen. Besonders schwierig war, dass ausschließlich ausgebildete Forstwirte und erfahrene Forstmaschinenführer in Frage kamen, und genau diese Fachkräfte sind am Markt nur sehr schwer zu finden. Ohne sie war die Abwicklung der Kundenprojekte nicht möglich.
Ziel
Das Ziel war, gezielt qualifizierte Fachkräfte im Forstbereich anzusprechen und zu überzeugen, um die Qualität der Dienstleistung weiterhin sicherzustellen. Gleichzeitig sollte ein System aufgebaut werden, das es ermöglicht, künftige Vakanzen zeitnah zu besetzen. Ein weiterer wichtiger Punkt war es, die regionale Sichtbarkeit zu erhöhen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Forstbereich zu positionieren.
Ergebnis
Innerhalb von 3 Monaten konnten über unsere Kampagnen zwei Maschinisten für die Forstmaschinen sowie ein ausgebildeter Forstwirt eingestellt werden. Damit waren die dringendsten Vakanzen abgedeckt. Zusätzlich wurde ein System aufgebaut, das künftig für eine schnelle und zuverlässige Stellenbesetzung sorgt. Die Anzeigen hatten in der Region eine sehr starke Wirkung, was nicht nur zu weiteren Initiativbewerbungen führt, sondern auch die Außendarstellung des Unternehmens deutlich professionalisiert hat.
Karl Fingerle Bauunternehmung GmbH & Co. KG
60 Bewerbungen und diverse Fachkräfte eingestellt
Herausforderung
Die Zielgruppe wurde trotz Social Media nicht erreicht, wodurch nur sporadisch und meist unqualifizierte Bewerbungen eingingen. Ziel war ein zeiteffizientes Recruiting-Konzept, um qualifizierte Mitarbeiter mit einem attraktiven Jobangebot zu erreichen und zu überzeugen.
Ziel
Das Ziel war zeitnah einen geeigneten Berufskraftfahrer für den Baustellennahverkehr sowie einen Facharbeiter für die laufenden Baustellen zu finden.
Ergebnis
Insgesamt wurden innerhalb weniger Wochen 60 Bewerbungen generiert und ein Facharbeiter sowie ein LKW-Fahrer eingestellt.
Noch nicht restlos überzeugt?
Dann schauen Sie sich gerne weitere Fallstudien von unseren Kunden an und überzeugen Sie sich selbst von unserem bewährten Konzept. Sie haben Fragen oder möchten wissen, wie und ob wir Sie unterstützen können? Dann vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Erstgespräch.
Deshalb erreichen unsere Kunden solche Ergebnisse:
Als Spezialanbieter für Unternehmen aus Bau, Logistik, Umwelt und Industrie unterstützen wir seit über 5 Jahren führende Betriebe in ganz Deutschland dabei, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Durch unser umfangreiches Praxiswissen kennen wir die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes genau.
Unser Fokus liegt darauf, gezielt die Fachkräfte anzusprechen, die wirklich zu den Anforderungen und Arbeitsbedingungen unserer Kunden passen. Wir wissen, wie man relevante Zielgruppen erreicht, das Interesse potenzieller Mitarbeiter weckt und daraus planbare, hochwertige Bewerbungen generiert, die zu langfristigen und stabilen Beschäftigungsverhältnissen führen.
Warum viele Unternehmen aktuell Probleme bei der Mitarbeitergewinnung haben
Aktuell steht die Mitarbeitergewinnung vieler Unternehmen unter Druck, da qualifizierte Fachkräfte schwer planbar zu erreichen sind, Wechselbereitschaft selten vorhanden ist und Kandidaten dank zahlreicher Alternativen in einer starken Verhandlungsposition sind.
Keine planbaren Bewerbungen von Fachkräften
Die Zahl qualifizierter Bewerbungen schwankt stark oder bleibt ganz aus. Ohne kontinuierliche Sichtbarkeit und gezielte Ansprache wird die Besetzung offener Stellen zum Glücksspiel.
Geringe Wechselbereitschaft bei geeigneten Kandidaten
Selbst passende Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Wer diese Zielgruppe nicht gezielt anspricht und überzeugt, verliert sie an Wettbewerber.
Bewerber mit überzogenen Forderungen
In einem engen Arbeitsmarkt können Bewerber zwischen mehreren Angeboten wählen. Wer sich nicht klar positioniert, muss oft auf unfaire Gehalts- oder Arbeitszeitforderungen eingehen.
Abwanderung zu attraktiveren Arbeitgebern
Fehlende Sichtbarkeit und ein schwaches Arbeitgeberprofil führen dazu, dass potenzielle Kandidaten zu Unternehmen wechseln, die sich als moderner und attraktiver präsentieren.
Die Lösung
Sichtbarkeit und ein klar kommunizierter Mehrwert.
So besetzen wir Ihre offenen Stellen in nur 5 Schritten
Analyse & Optimierung Ihres Arbeitgeberprofils
Erstellung Ihres einzigartigen Jobangebots
Einrichtung Ihrer Bewerber-Kampagne nach unserer SCM-Methode
Erste Bewerbungen erhalten
Auswahl in Bewerbungsgesprächen treffen & Stellen besetzen
In diesen Branchen erzielen wir regelmässig erstklassige Ergebnisse
Ergebnisse statt Experimente: In diesen Branchen beweisen wir täglich, dass unser SCM-Konzept auf Anhieb funktioniert.
Forst- und
Waldwirtschaft
Logistik
Lohn- und
Agrarunternehmen
Umwelt
Handwerk
Hoch- und Tiefbau
Automobil
Spezialtransporte
Abbruch
Recycling
Industrie
Rohstoffgewinnung
Unsere Methode in der Praxis
Mit unserer Methode den digitalen Vertriebsweg erschließen
Schritt 1
Wunschkunden gezielt erreichen, statt in der Masse unterzugehen
- wird von Entscheidungsträgern mit konkretem Bedarf wahrgenommen
- erreicht Kunden, die bereit sind, für Qualität zu zahlen
- zieht genau die Anfragen an, die Umsatz und Marge bringen
Schritt 2
Wunschkunden gezielt erreichen, statt in der Masse unterzugehen
- kommuniziert klar, warum Ihr Angebot das beste ist
- bleibt durch gezielte Sichtbarkeit im Kopf Ihrer Zielgruppe
- zieht genau die Anfragen an, die Umsatz und Marge bringen
Schritt 3
Sie gewinnen Kunden, die genau zu Ihrem Angebot passen.
- kommt von Kunden, die sich bereits vorab informiert haben
- trifft auf Interessenten, die nicht mehr vergleichen
- führt zu Aufträgen, die langfristig profitabel sind
Schritt 1
Wunschkunden gezielt erreichen, statt in der Masse unterzugehen
- wird von Entscheidungsträgern mit konkretem Bedarf wahrgenommen
- erreicht Kunden, die bereit sind, für Qualität zu zahlen
- zieht genau die Anfragen an, die Umsatz und Marge bringen
Schritt 2
Ihre Zielgruppe erkennt auf den ersten Blick, warum Sie der Richtige sind.
- kommuniziert klar, warum Ihr Angebot das beste ist
- bleibt durch gezielte Sichtbarkeit im Kopf Ihrer Zielgruppe
- zieht genau die Anfragen an, die Umsatz und Marge bringen
Schritt 3
Sie gewinnen Kunden, die genau zu Ihrem Angebot passen.
- kommt von Kunden, die sich bereits vorab informiert haben
- trifft auf Interessenten, die nicht mehr vergleichen
- führt zu Aufträgen, die langfristig profitabel sind
Unsere Mission bei SIGNALIA Consulting
In Zeiten, in denen die Mitarbeitergewinnung zum Dauerstress in kleinen- und mittelständischen Unternehmen geworden ist, haben wir von SIGNALIA es uns zur Aufgabe gemacht, eine reproduzierbare Methode zu entwickeln, die es Ihnen erlaubt, ohne großen Zeiteinsatz top Bewerbungen von Spitzenkandidaten zu erhalten.”
Ausgehend von unserem Gründungsstandort in Esslingen und unserem zweiten Standort in München kümmern wir uns gemeinsam mit unserem Team aus insgesamt 5 Online-Marketing- und HR-Experten darum, Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt eine echte Bühne zu geben und sich konkurrenzlos als einzige Wahl für A-Mitarbeiter am Markt zu etablieren.
Aus der Umsetzung von bereits über 100 Projekten wissen wir, dass insbesondere eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit und Zielgruppenverständnis der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting sind.
Der Kopf hinter unserer Methodik:
Lukas Breitschwerdt
Lukas Breitschwerdt, Gründer und Geschäftsführer von SIGNALIA Consulting, ist bereits seit über 5 Jahren Experte für die Entwicklung von Konzepten für die Kundengewinnung und digitale Personalgewinnung. In dieser Zeit durfte er über 1.000 Einstellungen und zahlreiche generierte Kunden für Unternehmen aus Bau, Logistik, Umwelt und Industrie verantworten. Im Alter von nur 16 Jahren entdeckte er seine Leidenschaft für performantes Marketing und gründete bereits sein erstes Unternehmen „be ecoco“, welches anschließend erfolgreich an einen Großkonzern verkauft wurde.
Lukas Breitschwerdt ist nach wie vor zentraler Ansprechpartner für die Partnerunternehmen von SIGNALIA Consulting und kümmert sich aktiv um die strategische Ausarbeitung der individuellen Marketing-Strategien, sowohl für die digitale Kundengewinnung als auch für moderne Recruiting-Lösungen im Mittelstand.
Die nächsten Schritte, um Ihre Stellen zu besetzen
Wir bei SIGNALIA setzen auf Geschwindigkeit. Erfahrungsgemäß dauert es nach Auftragseingang nur 10 Tage, bis unsere Kunden die ersten Bewerbungen erhalten.
Erstgespräch
In unserem gemeinsamen Erstgespräch lernen wir uns kennen und geben Ihnen eine erste Einschätzung, ob wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Strategiegespräch
Hier entwickeln wir gemeinsam und kostenfrei Ihre individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen die exakte Vorgehensweise der SCM-Methode.
Start der Zusammenarbeit
Gemeinsam legen wir los und setzen die geplante Strategie in die Tat um. In der Regel erhalten wir bereits nach durchschnittlich 26h die erste Bewerbung.
Antworten auf häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie häufig gestellten Fragen unserer Kunden. Sie beschäftigt etwas anderes? Wir beantworten Ihnen ganz transparent all Ihre Fragen in unserer Potentialanalyse.
Weder noch! SIGNALIA Consulting hat eine eigene, ganzheitliche, Recruiting Lösung entwickelt (SCM Methode). Mit dieser Methode sprechen Sie nur noch mit Fachkräften, die auch wirklich Ihren Vorstellungen entsprechen. So sparen Sie sich sehr viel Zeit, Geld und Nerven.
Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer SCM Methode zuverlässige Fachkräfte zu gewinnen.
Die SCM Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Wir nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab, damit Sie sich wieder voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren können. Sie müssen sich ausschließlich um die Vorstellungsgespräche kümmern, um daraus die Besten Kandidaten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Du die Sicherheit hast, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und ausschließlich mit Fachkräften sprichst, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.
Nein, unser System zielt darauf ab, qualifiziertes Personal aus der Region zu gewinnen und zu binden. Der Fokus liegt daher auf einem nachhaltigen System, mit dem Sie auf Anhieb geeignete Bewerber für sich gewinnen.
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potentialanalyse (zur Potenzialanalyse) an. Wir prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur, wenn wir uns 100% sicher sind, dass wir Ihnen wirklich helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel und wir schauen uns Ihre Ziele vor einer Zusammenarbeit gemeinsam an und besprechen, welche Art der Zusammenarbeit Sinn ergibt. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse.
Das sollten Sie über unsere Potenzialanalyse wissen:
Durch unsere Spezialisierung verfügen wir über einen umfangreichen Datenbestand, den wir über die letzten Jahre aufgebaut haben. Daher wissen ir ganz genau, für wen unser Konzept geeignet ist und für wen nicht.
Unser Ansatz ist klar: Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir anhand konkreter Daten und Fakten sicherstellen können, dass unsere Zusammenarbeit zu Erfolgen führt.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Strategiegespräch gemeinsam herausfinden, welches Ergebnis für Ihr Unternehmen realistisch erreichbar ist. Buchen Sie jetzt Ihren kostenfreien Termin!
