Wir lassen unsere Ergebnisse sprechen.
Das sind die konkreten Ergebnisse, die wir bei unseren über 300 Kunden nachweislich erzielt haben.
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Gebrüder Daub GmbH
10+
Einstellungen
6 Mo.
Zeitraum
70+
Bewerbungen
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
500.000€
Auftragsvolumen
3 Mo.
Zeitraum
10+
Anfragen
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
gewonne aufträge
- Holzernte
- Terassenbau
- Holzlieferungen
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
10+
Einstellungen
6 Mo.
Zeitraum
70+
Bewerbungen
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
10+
Einstellungen
6 Mo.
Zeitraum
70+
Bewerbungen
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
10+
Einstellungen
6 Mo.
Zeitraum
70+
Bewerbungen
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer Gebrüder Daub GmbH
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer Gebrüder Daub GmbH
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer
Vorher
Das Unternehmen hatte trotz intensiver Bemühungen kaum qualifizierte Bewerber. Vorherige Dienstleister lieferten schwache Ergebnisse — viele Stellen blieben in der ländlichen Region lange unbesetzt.
Nachher
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Ein effizienter HR-Prozess wurde aufgebaut und das Employer Branding entwickelt — zukünftige Vakanzen werden schnell und strukturiert besetzt.
Gebrüder Daub GmbH
Gebrüder Daub GmbH
Ausgangssituation
Die größte Herausforderung war die hohe Konkurrenz durch Dumpingpreise, die zu geringen Margen sowie unregelmäßigen und kaum planbaren Aufträgen bei gleichzeitig geringer Sichtbarkeit führte.
Ergebnis
Innerhalb von 90 Tagen wurden über 500.000 € zusätzlicher Umsatz erzielt – mit lukrativen, langfristigen Aufträgen und starken Margen. Die Planungssicherheit stieg auf 6–8 Monate, während Geschäftsführung und Team deutlich entlastet wurden.
Besetzte Stellen
- + 500.000 EUR in 6 Monaten
E. Bayer Baustoffwerke GmbH + Co. KG
Besetzte Stellen
- Bauleiter
- Facharbeiter
- Kesselwärter
- Berufskraftfahrer
E. Bayer Baustoffwerke GmbH + Co. KG
Ausgangssituation
Das Unternehmen mit rund 80 Mitarbeitenden ist regional sehr bekannt und genießt einen guten Ruf. Dennoch waren Stellenbesetzungen mit hohem Aufwand verbunden – insbesondere kurzfristige Vakanzen konnten über Website und Social Media nicht besetzt werden.
Ergebnis
Es wurde ein langfristiges System aufgebaut, das den Personalbedarf kurz- und langfristig deckt. Insgesamt wurden 4 Mitarbeiter eingestellt und der interne Recruiting-Prozess spart dem Team heute deutlich Zeit. Die Zusammenarbeit wird laufend fortgesetzt.
Büttner Ökoservice GmbH & Co. KG
Büttner Ökoservice GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern hatte zuvor mit diversen Dienstleistern gearbeitet, jedoch mit schwachen Ergebnissen. Es fehlte an Branchen-Know-how, und durch die ländliche Lage war die Bewerbersituation zusätzlich erschwert – viele Stellen blieben lange unbesetzt.
Ergebnis
Seit über 2 Jahren übernehmen wir den kompletten HR-Prozess: über 20 erfolgreiche Einstellungen, spürbare Zeitersparnis und schnelle, zuverlässige Besetzung offener Stellen. Zusätzlich wurde das Employer Branding aufgebaut, um langfristig als erste Wahl für Bewerber zu gelten.
Besetzte Stellen
- Land- und Baumaschinenmechatroniker
- Fachkraft Agrarservice
- Standortleiter
- Berufskraftfahrer
- Nfz-Mechatroniker
- Maschinist
Forstbetrieb Bültmann GmbH
Besetzte Stellen
- + 150.000 EUR in 3 Monaten
Forstbetrieb Bültmann GmbH
Ausgangssituation
Das Unternehmen hatte das Ziel, sich in einem von Dumpingpreisen geprägten Markt als erste Wahl für Privatwaldbesitzer zu positionieren, sich klar vom Wettbewerb abzuheben und planbar margenstarke Aufträge mit einem Vorlauf von rund 6 Monaten zu gewinnen.
Ergebnis
Nach 3 Monaten wurden über 150.000 € zusätzlicher Umsatz bei starken Margen erzielt – ausschließlich regional. Heute wird das Unternehmen als Premiumanbieter wahrgenommen und ist nicht mehr im Preiskampf mit Billiganbietern.
Daniel Jaik Holzrückeunternehmen
Daniel Jaik Holzrückeunternehmen
Ausgangssituation
Trotz intensiver Bemühungen konnten keine qualifizierten Forstwirte oder Forstmaschinenführer gewonnen werden. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte waren schwer erreichbar – ohne sie war die Projektabwicklung gefährdet.
Ergebnis
Innerhalb von 4 Monaten wurden zwei Forstwirte und ein Maschinist eingestellt. Zusätzlich wurde ein System für die planbare Einstellungen und mehr regionale Sichtbarkeit implementiert.
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- Maschinisten (HSM 904F)
Gebrüder Daub GmbH
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
- Büromitarbeiter
- Garten- und Landschaftsbauer
- Betriebsleiter
Gebrüder Daub GmbH
Ausgangssituation
Der Betrieb mit 30 Mitarbeitern befand sich in starkem Wachstum und benötigte ein funktionierendes Recruiting-System. In nahezu allen Bereichen wurden hochqualifizierte Fachkräfte gesucht
Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Gleichzeitig wurde ein effizienter HR-Prozess aufgebaut, um zukünftige Stellen schnell und unkompliziert zu besetzen. Parallel entstand ein starkes Employer Branding für eine langfristige Positionierung als erste Wahl für Bewerber.
Schlosser Group
Schlosser Group
Ausgangssituation
Das Unternehmen mit ca. 70 Mitarbeitern suchte durch starkes Wachstum konstant qualifizierte Fachkräfte. Der Bedarf konnte intern kaum gedeckt werden, insbesondere aufgrund sehr spezieller Stellenprofile, fehlender Prozesse und wenig Zeit im Tagesgeschäft.
Ergebnis
Schnelle Besetzung der offenen Positionen, insgesamt 5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Laufende Vakanzen können heute strukturiert, zeitnah und mit deutlich weniger internem Aufwand besetzt werden.
Besetzte Stellen
- Berufskraftfahrer im Umweltbereich
- Betriebsleiter
- Maschinist/in
- Bürofachkräfte
Karl Fingerle Bauunternehmung GmbH & Co. KG
Besetzte Stellen
- Facharbeiter
- Berufskraftfahrer
Karl Fingerle GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Die Zielgruppe wurde trotz interner Social Media Kampagnen nicht effektiv erreicht, wodurch nur sporadisch und meist unqualifizierte Bewerbungen eingingen.
Ergebnis
Innerhalb weniger Wochen konnten beide Stellen erfolgreich besetzt werden. Für zukünftige Vakanzen kann nun jederzeit schnell reagiert werden, während die Geschäftsführung spürbar entlastet wird.
Bernd Jorkisch GmbH & Co. KG
Bernd Jorkisch GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Das Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern konnte trotz intensiver interner Bemühungen keine passenden, qualifizierten Fachkräfte gewinnen.
Ergebnis
Trotz hoher Anforderungen an die Bewerber konnten innerhalb von 3 Monaten 5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden. Gleichzeitig wurde das Unternehmen massiv zeitlich entlastet und der operative Aufwand deutlich reduziert.
Besetzte Stellen
- Berufskraftfahrer in der Holzlogistik & Forstmaschinentransporte
- Forstmaschinenführer für einen Harvester
Besetzte Stellen
- Forstwirte
- Berufskraftfahrer
- Baumpfleger
- Schlosser
- Facharbeiter
- Maschinist
- Bürofachkraft
- Garten- und Landschaftsbauer
- Bauleiter
Riese Unternehmensgruppe
Ausgangssituation
Für die Unternehmensgruppe bestand die größte Herausforderung darin, den konstanten Bedarf an Mitarbeitern zeiteffizient zu decken und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um die Kosten pro Einstellung deutlich zu senken.
Ergebnis
Es wurde ein effizientes HR-Konzept entwickelt, mit dem der laufende Personalbedarf zuverlässig gedeckt werden kann. In den ersten 10 Monaten konnten über 15 Mitarbeiter eingestellt und damit die Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen werden.
Riese Unternehmensgruppe
Müller Forst- & Landschaftspflege GmbH
Müller Forst- & Landschaftspflege GmbH
Ausgangssituation
Es wurden schnellstmöglich Fachkräfte für mehrere Positionen gesucht, um laufende Projekte fristgerecht umsetzen zu können. Trotz hohem Zeitaufwand brachten interne Maßnahmen keine Ergebnisse.
Ergebnis
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 passende Mitarbeiter eingestellt werden, die fachlich und menschlich optimal zum Betrieb passen. Projekte wurden termingerecht abgeschlossen, und für zukünftige Vakanzen kann nun schnell und strukturiert reagiert werden.
Besetzte Stellen
- Ausgebildete Forstwirte
- Maschinisten für Spezialmaschinen
MSG eG
Besetzte Stellen
- Disponent
MSG eG
Ausgangssituation
Die MSG eG, ein Unternehmen aus der Binnenschifffahrt mit 60 Schiffen, suchte dringend zwei erfahrene Disponenten. Klassische Stellenportale und eigene Maßnahmen lieferten keine qualifizierten Bewerber.
Ergebnis
Durch eine gezielte META-Kampagne gingen bereits nach 7 Tagen die ersten Bewerbungen ein. Innerhalb kurzer Zeit konnten beide Positionen erfolgreich besetzt werden.
Stadt Esslingen
Stadt Esslingen
Ausgangssituation
Die Stadt hatte bereits nahezu alle gängigen Recruiting-Maßnahmen genutzt, erhielt jedoch kaum geeignete Bewerbungen für Stellen im IT-Bereich und im Bauamt und konnte systemrelevante Positionen nicht besetzen.
Ergebnis
Bereits wenige Tage nach Kampagnenstart stieg die Bewerberzahl deutlich an – auf eine Stelle gingen über 40 (vor-)qualifizierte Bewerbungen ein. Die offenen Vakanzen konnten innerhalb von 3 Monaten erfolgreich besetzt werden.
Besetzte Stellen
- Sachbearbeiter Straßenverkehrsrecht
- Sachgebietsleitung Straßenrechtliche Genehmigungen
- Sachgebietsleitung IT-Planung und - Controlling
Forstunternehmen Kuner
Besetzte Stellen
- + 340.000 EUR in 6 Monaten
Forstunternehmen Kuner
Ausgangssituation
Das junge Unternehmen war kaum sichtbar und verfügte über keine Online-Präsenz. Anfragen kamen ausschließlich über persönliche Kontakte, wodurch die Auslastung begrenzt und nicht planbar war.
Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten wurden über 340.000 € zusätzlicher Umsatz generiert. Durch eine starke, dauerhafte regionale Sichtbarkeit und eine klare Positionierung konnten ein Auftragsvorlauf von 5 Monaten aufgebaut sowie deutlich höhere Margen erzielt werden.
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Weitere Ergebnisse
Das sind die konkreten Ergebnisse, die wir bei unseren über 300 Kunden nachweislich erzielt haben.
+150 Fachkräfte
in 24 Monaten
- Berufskraftfahrer (im Nah- und Fernverkehr)
- Berufskraftfahrer (ADR Schein)
- Berufskraftfahrer (aus dem EU-Ausland)
- Lagermitarbeiter
- Lagersteuerung (Controlling)
- Hausmeister
+ 15 Einstellungen und 650.000 EUR
in 6 Monaten
- Forstwirte
- LKW-Fahrer
- Schlosser
- Maschinist
4 Einstellungen
in unter 3 Monaten
- Ausgebildete Baumpfleger
- Ausgebildete Forstwirte
+3 Einstellungen
in 2 Monaten
- Qualitätssicherung
- Kommissionierer
- Lagermitarbeiter
+3 Einstellungen
in 3 Monaten
- Bauleiter
- Facharbeiter
+2 Fachkräfte
in 2 Monate
- Land- und Baumaschinenmechaniker
- Bürokaufmann/frau
+2 Einstellungen
in 3 Monaten
- Ausgebildete Baumpfleger
+3 Einstellungen
in 2 Monaten
- Ausgebildeter Forstwirt
- Maschinist (Harvester)
- Maschinist (Rückezug)
3 Fachkräfte
in 4 Monaten
- Monteure
+2 Einstellungen
in 3 Monaten
- Berufskraftfahrer (Holzlogistik)
- Maschinist (Harvester)
+ 2 Einstellungen
in 3 Monaten
- Ausgebildeter Forstwirt
- Maschinist (Forstmaschine)
+2 Fachkräfte
in 3 Monaten
- Steuerfachangestellte
+ 5 Einstellungen
in 4 Jahren
- Maschinist (Selbstfahrer)
- Berufskraftfahrer (Abroller & Schubboden)
5 Einstellungen
in 4 Monaten
- Steuerfachangestellte
- Steuerberater
- Buchhalter
150.000 € Zusatzumsatz
in 3 Monaten
- Kundengewinnung
- Auftragsgewinnung
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Bitte beachten Sie: Die Nachfrage ist aktuell sehr hoch. In einem kurzen Erstgespräch prüfen wir, ob und wie wir Sie bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte unterstützen können.
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