Für Forstunternehmen

Ø 514.000 € mehr Umsatz durch eine verkaufsstarke Webseite

Wir bringen  die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Durchschnittliche Ergebnisse unserer Kunden nach 3 Monaten zusammenarbeit:

Für Forst- und Umweltunternehmen

Ø 514.000 € mehr Umsatz durch unser bewährtes Lead-System

Wir bringen die besten Mitarbeiter und die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Durchschnittliche Ergebnisse unserer Kunden nach 3 Monaten zusammenarbeit:

Für Unternehmen aus Bau, Logistik, Umwelt und Industrie

Durchschnittlich 50 Bewerbungen im ersten Monat mit der SCM Methode

Wir bringen die qualifiziertesten Fachkräfte in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden und sichern ihnen einen konstanten Zufluss passender Bewerbungen von Kandidaten, die langfristig bleiben wollen.

Durchschnittliche Ergebnisse unserer Kunden nach 3 Monaten zusammenarbeit:

Über 100 Unternehmen vertrauen uns.

Mitarbeitergewinnung für Umweltunternehmen

Mitarbeitergewinnung für Logistikunternehmen

Mitarbeitergewinnung für
Bauunternehmen

Diese Ergebnisse können auch Sie erwarten:

Alle Referenzen basieren auf unserem bewährten Konzept, das gezielt zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte in Bau, Logistik, Umwelt und Industrie entwickelt wurde.

Gebrüder Daub GmbH

Gebrüder Daub GmbH

Ausgangssituation

Der Betrieb mit 30 Mitarbeitern befand sich in starkem Wachstum und benötigte ein funktionierendes Recruiting-System. In nahezu allen Bereichen wurden hochqualifizierte Fachkräfte gesucht

Ergebnis

Innerhalb von 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Gleichzeitig wurde ein effizienter HR-Prozess aufgebaut, um zukünftige Stellen schnell und unkompliziert zu besetzen. Parallel entstand ein starkes Employer Branding für eine langfristige Positionierung als erste Wahl für Bewerber.

Besetzte Stellen

Büttner Ökoservice GmbH & Co. KG

Besetzte Stellen

Büttner Ökoservice GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern hatte zuvor mit diversen Dienstleistern gearbeitet, jedoch mit schwachen Ergebnissen. Es fehlte an Branchen-Know-how, und durch die ländliche Lage war die Bewerbersituation zusätzlich erschwert – viele Stellen blieben lange unbesetzt.

Ergebnis

Seit über 2 Jahren übernehmen wir den kompletten HR-Prozess: über 20 erfolgreiche Einstellungen, spürbare Zeitersparnis und schnelle, zuverlässige Besetzung offener Stellen. Zusätzlich wurde das Employer Branding aufgebaut, um langfristig als erste Wahl für Bewerber zu gelten.

Daniel Jaik Holzrückeunternehmen

Daniel Jaik Holzrückeunternehmen

Ausgangssituation

Trotz intensiver Bemühungen konnten keine qualifizierten Forstwirte oder Forstmaschinenführer gewonnen werden. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte waren schwer erreichbar – ohne sie war die Projektabwicklung gefährdet.

Ergebnis

Innerhalb von 4 Monaten wurden zwei Forstwirte und ein Maschinist eingestellt. Zusätzlich wurde ein System für die planbare Einstellungen und mehr regionale Sichtbarkeit implementiert.

Besetzte Stellen

Riese Unternehmensgruppe

Besetzte Stellen

Riese Unternehmensgruppe

Ausgangssituation

Für die Unternehmensgruppe bestand die größte Herausforderung darin, den konstanten Bedarf an Mitarbeitern zeit­effizient zu decken und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um die Kosten pro Einstellung deutlich zu senken.

Ergebnis

Es wurde ein effizientes HR-Konzept entwickelt, mit dem der laufende Personalbedarf zuverlässig gedeckt werden kann. In den ersten 10 Monaten konnten über 15 Mitarbeiter eingestellt und damit die Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen werden.

Karl Fingerle Bauunternehmung GmbH & Co. KG

Karl Fingerle GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Die Zielgruppe wurde trotz interner Social Media Kampagnen nicht effektiv erreicht, wodurch nur sporadisch und meist unqualifizierte Bewerbungen eingingen.

Ergebnis

Innerhalb weniger Wochen konnten beide Stellen erfolgreich besetzt werden. Für zukünftige Vakanzen kann nun jederzeit schnell reagiert werden, während die Geschäftsführung spürbar entlastet wird.

Besetzte Stellen

Noch nicht restlos überzeugt?

Dann schauen Sie sich gerne weitere Fallstudien von unseren Kunden an und überzeugen Sie sich selbst von unserem bewährten Konzept. Sie haben Fragen oder möchten wissen, wie und ob wir Sie unterstützen können? Dann vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Erstgespräch.

Deshalb erreichen unsere Kunden solche Ergebnisse:

Als Spezialanbieter für Unternehmen aus Bau, Logistik, Umwelt und Industrie unterstützen wir seit über 5 Jahren führende Betriebe in ganz Deutschland dabei, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Durch unser umfangreiches Praxiswissen kennen wir die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes genau.

Unser Fokus liegt darauf, gezielt die Fachkräfte anzusprechen, die wirklich zu den Anforderungen und Arbeitsbedingungen unserer Kunden passen. Wir wissen, wie man relevante Zielgruppen erreicht, das Interesse potenzieller Mitarbeiter weckt und daraus planbare, hochwertige Bewerbungen generiert, die zu langfristigen und stabilen Beschäftigungsverhältnissen führen.

Warum viele Unternehmen aktuell Probleme bei der Mitarbeitergewinnung haben

Aktuell steht die Mitarbeitergewinnung vieler Unternehmen unter Druck, da qualifizierte Fachkräfte schwer planbar zu erreichen sind, Wechselbereitschaft selten vorhanden ist und Kandidaten dank zahlreicher Alternativen in einer starken Verhandlungsposition sind.

Keine planbaren Bewerbungen von Fachkräften

Die Zahl qualifizierter Bewerbungen schwankt stark oder bleibt ganz aus. Ohne kontinuierliche Sichtbarkeit und gezielte Ansprache wird die Besetzung offener Stellen zum Glücksspiel.

Geringe Wechselbereitschaft bei geeigneten Kandidaten

Selbst passende Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Wer diese Zielgruppe nicht gezielt anspricht und überzeugt, verliert sie an Wettbewerber.

Bewerber mit überzogenen Forderungen

In einem engen Arbeitsmarkt können Bewerber zwischen mehreren Angeboten wählen. Wer sich nicht klar positioniert, muss oft auf unfaire Gehalts- oder Arbeitszeitforderungen eingehen.

Abwanderung zu attraktiveren Arbeitgebern

Fehlende Sichtbarkeit und ein schwaches Arbeitgeberprofil führen dazu, dass potenzielle Kandidaten zu Unternehmen wechseln, die sich als moderner und attraktiver präsentieren.

Die Lösung

Sichtbarkeit und ein klar kommunizierter Mehrwert.

Durch unser praxisbewährtes Konzept aus über 5 Jahren Erfahrung unterstützen wir Unternehmen aus Bau, Logistik, Umwelt und Industrie dabei, als attraktive Arbeitgeber sichtbar zu werden, gezielt die richtigen Fachkräfte anzusprechen und nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen. Wir verbinden klare Positionierung, wirksame Ansprache und digitale Präsenz zu einem System, das planbar die passenden Mitarbeiter anzieht.

So besetzen wir Ihre offenen Stellen in nur 5 Schritten

Analyse & Optimierung Ihres Arbeitgeberprofils

Erstellung Ihres einzigartigen Jobangebots

Einrichtung Ihrer Bewerber-Kampagne nach unserer SCM-Methode

Erste Bewerbungen erhalten

Auswahl in Bewerbungsgesprächen treffen & Stellen besetzen

In diesen Branchen erzielen wir regelmässig erstklassige Ergebnisse

Ergebnisse statt Experimente: In diesen Branchen beweisen wir täglich, dass unser SCM-Konzept auf Anhieb funktioniert.

Forst- und
Waldwirtschaft

Logistik

Lohn- und
Agrarunternehmen

Umwelt

Handwerk

Hoch- und Tiefbau

Automobil

Spezialtransporte

Abbruch

Recycling

Industrie

Rohstoffgewinnung

Unsere Methode in der Praxis

Mit unserer Methode den digitalen Vertriebsweg erschließen 

Schritt 1

Wunschkunden gezielt erreichen, statt in der Masse unterzugehen

Viele Unternehmen sprechen zu breit – und erreichen genau die falschen. Wir dagegen identifizieren exakt die Zielgruppe, die bereit ist zu investieren und Wert auf Qualität legt. Mit unserem System wird Ihr Unternehmen nur dort sichtbar, wo echtes Potenzial vorhanden ist:

Schritt 2

Wunschkunden gezielt erreichen, statt in der Masse unterzugehen

Je hochwertiger Ihr Angebot, desto wichtiger ist die richtige Kommunikation. Wir helfen Ihnen, sich als führender Anbieter zu positionieren – sichtbar, glaubwürdig, kontinuierlich. So entstehen keine Rückfragen mehr, sondern echtes Vertrauen:

Schritt 3

Sie gewinnen Kunden, die genau zu Ihrem Angebot passen.

Unsere Kunden berichten regelmäßig von Anfragen, bei denen der Abschluss nur noch Formsache ist. Kein Preiskampf, keine Erklärungsnot – weil der Entscheidungsprozess bereits vorher stattgefunden hat:

Schritt 1

Wunschkunden gezielt erreichen, statt in der Masse unterzugehen

Viele Unternehmen sprechen zu breit – und erreichen genau die falschen. Wir dagegen identifizieren exakt die Zielgruppe, die bereit ist zu investieren und Wert auf Qualität legt. Mit unserem System wird Ihr Unternehmen nur dort sichtbar, wo echtes Potenzial vorhanden ist:

Schritt 2

Ihre Zielgruppe erkennt auf den ersten Blick, warum Sie der Richtige sind.

Je hochwertiger Ihr Angebot, desto wichtiger ist die richtige Kommunikation. Wir helfen Ihnen, sich als führender Anbieter zu positionieren – sichtbar, glaubwürdig, kontinuierlich. So entstehen keine Rückfragen mehr, sondern echtes Vertrauen:

Schritt 3

Sie gewinnen Kunden, die genau zu Ihrem Angebot passen.

Unsere Kunden berichten regelmäßig von Anfragen, bei denen der Abschluss nur noch Formsache ist. Kein Preiskampf, keine Erklärungsnot – weil der Entscheidungsprozess bereits vorher stattgefunden hat:

Unsere Mission bei SIGNALIA Consulting​

In Zeiten, in denen die Mitarbeitergewinnung zum Dauerstress in kleinen- und mittelständischen Unternehmen geworden ist, haben wir von SIGNALIA es uns zur Aufgabe gemacht, eine reproduzierbare Methode zu entwickeln, die es Ihnen erlaubt, ohne großen Zeiteinsatz top Bewerbungen von Spitzenkandidaten zu erhalten.”

Ausgehend von unserem Gründungsstandort in Esslingen und unserem zweiten Standort in München kümmern wir uns gemeinsam mit unserem Team aus insgesamt 5 Online-Marketing- und HR-Experten darum, Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt eine echte Bühne zu geben und sich konkurrenzlos als einzige Wahl für A-Mitarbeiter am Markt zu etablieren.

Aus der Umsetzung von bereits über 100 Projekten wissen wir, dass insbesondere eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit und Zielgruppenverständnis der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting sind.

Der Kopf hinter unserer Methodik:
Lukas Breitschwerdt

Lukas Breitschwerdt, Gründer und Geschäftsführer von SIGNALIA Consulting, ist bereits seit über 5 Jahren Experte für die Entwicklung von Konzepten für die Kundengewinnung und digitale Personalgewinnung. In dieser Zeit durfte er über 1.000 Einstellungen und zahlreiche generierte Kunden für Unternehmen aus Bau, Logistik, Umwelt und Industrie verantworten. Im Alter von nur 16 Jahren entdeckte er seine Leidenschaft für performantes Marketing und gründete bereits sein erstes Unternehmen „be ecoco“, welches anschließend erfolgreich an einen Großkonzern verkauft wurde.

Lukas Breitschwerdt ist nach wie vor zentraler Ansprechpartner für die Partnerunternehmen von SIGNALIA Consulting und kümmert sich aktiv um die strategische Ausarbeitung der individuellen Marketing-Strategien, sowohl für die digitale Kundengewinnung als auch für moderne Recruiting-Lösungen im Mittelstand.


Die nächsten Schritte, um Ihre Stellen zu besetzen

Wir bei SIGNALIA setzen auf Geschwindigkeit. Erfahrungsgemäß dauert es nach Auftragseingang nur 10 Tage, bis unsere Kunden die ersten Bewerbungen erhalten.

Erstgespräch

In unserem gemeinsamen Erstgespräch lernen wir uns kennen und geben Ihnen eine erste Einschätzung, ob wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.

Strategiegespräch

Hier entwickeln wir gemeinsam und kostenfrei Ihre individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen die exakte Vorgehensweise der SCM-Methode.

Start der Zusammenarbeit

Gemeinsam legen wir los und setzen die geplante Strategie in die Tat um. In der Regel erhalten wir bereits nach durchschnittlich 26h die erste Bewerbung.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie häufig gestellten Fragen unserer Kunden. Sie beschäftigt etwas anderes? Wir beantworten Ihnen ganz transparent all Ihre Fragen in unserer Potentialanalyse.

Weder noch! SIGNALIA Consulting hat eine eigene, ganzheitliche, Recruiting Lösung entwickelt (SCM Methode). Mit dieser Methode sprechen Sie nur noch mit Fachkräften, die auch wirklich Ihren Vorstellungen entsprechen. So sparen Sie sich sehr viel Zeit, Geld und Nerven. 

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer SCM Methode zuverlässige Fachkräfte zu gewinnen.

Die SCM Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Wir nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab, damit Sie sich wieder voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren können. Sie müssen sich ausschließlich um die Vorstellungsgespräche kümmern, um daraus die Besten Kandidaten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Du die Sicherheit hast, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und ausschließlich mit Fachkräften sprichst, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.

Nein, unser System zielt darauf ab, qualifiziertes Personal aus der Region zu gewinnen und zu binden. Der Fokus liegt daher auf einem nachhaltigen System, mit dem Sie auf Anhieb geeignete Bewerber für sich gewinnen.

Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potentialanalyse (zur Potenzialanalyse) an. Wir prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur, wenn wir uns 100% sicher sind, dass wir Ihnen wirklich helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. 

Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel und wir schauen uns Ihre Ziele vor einer Zusammenarbeit gemeinsam an und besprechen, welche Art der Zusammenarbeit Sinn ergibt. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse.

Das sollten Sie über unsere Potenzialanalyse wissen:

Durch unsere Spezialisierung verfügen wir über einen umfangreichen Datenbestand, den wir über die letzten Jahre aufgebaut haben. Daher wissen ir ganz genau, für wen unser Konzept geeignet ist und für wen nicht.

Unser Ansatz ist klar: Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir anhand konkreter Daten und Fakten sicherstellen können, dass unsere Zusammenarbeit zu Erfolgen führt.

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Strategiegespräch gemeinsam herausfinden, welches Ergebnis für Ihr Unternehmen realistisch erreichbar ist. Buchen Sie jetzt Ihren kostenfreien Termin!